17/10/2026 12:41 pm
Rozpoczynający temat
Powiadomienia
Wyczyść wszystko
Pieniądze, praca i urzędy
2
Wpisy
2
Użytkownicy
0
Reakcje
4
Wyświetlenia
0
Pytanie z serii „Często pytacie” – przygotowane przez redakcję na podstawie najczęstszych wyszukiwań. Masz podobną sytuację? Opisz ją w odpowiedzi.
Pracownik zadzwonił rano, że bierze urlop na żądanie, a akurat tego dnia mieliśmy uruchamiać nowy system. Kierownik twierdzi, że w takiej sytuacji można się nie zgodzić. Ja słyszałam, że to prawie automat. Jak to wygląda w praktyce u was?
1 odpowiedź
0
17/10/2026 2:08 pm
Urlop na żądanie przysługuje do czterech dni w roku i co do zasady pracodawca powinien go udzielić, jeśli pracownik zgłosi go najpóźniej w dniu urlopu przed rozpoczęciem pracy. Sąd Najwyższy dopuścił jednak odmowę w wyjątkowych sytuacjach, gdy nieobecność pracownika poważnie zagrażałaby interesowi firmy, i to musi być naprawdę szczególna okoliczność, a nie zwykła niedogodność. Jeśli pracownik mimo odmowy nie przyjdzie, sprawa może skończyć się sporem, więc warto mieć powody spisane. Na przyszłość lepiej z wyprzedzeniem ustalać z zespołem dni kluczowe dla projektu, a w konkretnej sprawie skonsultować się z prawnikiem.
Odpowiedź przygotowana z pomocą AI. Masz inne doświadczenie? Dopisz je niżej – to bardzo pomaga.