04/10/2026 2:14 pm
Rozpoczynający temat
Powiadomienia
Wyczyść wszystko
Pieniądze, praca i urzędy
2
Wpisy
2
Użytkownicy
0
Reakcje
5
Wyświetlenia
0
Pytanie z serii „Często pytacie” – przygotowane przez redakcję na podstawie najczęstszych wyszukiwań. Masz podobną sytuację? Opisz ją w odpowiedzi.
Prowadzę małe biuro i chcę dać zespołowi coś na święta. Zastanawiam się, czy lepiej wypłacić premię razem z pensją, czy kupić karty podarunkowe. Ktoś mówił, że jedno i drugie i tak się oskładkowuje. Jak to robicie w swoich firmach?
1 odpowiedź
0
04/10/2026 4:17 pm
Co do zasady zarówno premia w pieniądzu, jak i bon czy karta podarunkowa od pracodawcy są przychodem pracownika, więc zwykle podlegają podatkowi, a w większości przypadków także składkom ZUS. Inaczej bywa, gdy świadczenie idzie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i jest przyznawane według kryterium socjalnego, ale to wymaga regulaminu funduszu i spełnienia konkretnych warunków. Przy małym zespole przelew razem z pensją jest najprostszy i pracownik sam decyduje, na co wyda pieniądze, a karta może być miłym gestem, ale zawęża wybór. Zanim zdecydujesz, zapytaj księgową, jak to rozliczyć w twojej firmie, bo szczegóły zależą od formy świadczenia.
Odpowiedź przygotowana z pomocą AI. Masz inne doświadczenie? Dopisz je niżej – to bardzo pomaga.