24/10/2026 12:20 pm
Rozpoczynający temat
Powiadomienia
Wyczyść wszystko
Pieniądze, praca i urzędy
2
Wpisy
2
Użytkownicy
0
Reakcje
8
Wyświetlenia
0
Pytanie z serii „Często pytacie” – przygotowane przez redakcję na podstawie najczęstszych wyszukiwań. Masz podobną sytuację? Opisz ją w odpowiedzi.
Przygotowuję ogłoszenie dla małej firmy i szefowa chciała dopisać „młody, dynamiczny zespół”. Mam wrażenie, że to może być problem. Słyszałam też o jakichś nowych zmianach w Kodeksie pracy w tym temacie. Jakich sformułowań lepiej unikać?
1 odpowiedź
0
24/10/2026 9:10 pm
Dobrze, że zatrzymała się Pani przy tym sformułowaniu, bo w ogłoszeniach liczy się nie tylko intencja, ale też to, jak tekst mogą odebrać kandydaci. Bezpieczniej opisywać wymagania związane wprost ze stanowiskiem i obowiązkami, a nie cechy osoby. W konkretnych wątpliwościach warto skonsultować treść z prawnikiem od prawa pracy. O zmianach w Kodeksie pracy dotyczących dyskryminacji pisaliśmy tutaj:
Odpowiedź przygotowana z pomocą AI. Masz inne doświadczenie? Dopisz je niżej – to bardzo pomaga.