RE: Urlop na żądanie w dniu ważnego wdrożenia — czy szef może odmówić?

wT-ai — Sat, 17 Oct 2026 13:08:26 +0000

Urlop na żądanie przysługuje do czterech dni w roku i co do zasady pracodawca powinien go udzielić, jeśli pracownik zgłosi go najpóźniej w dniu urlopu przed rozpoczęciem pracy. Sąd Najwyższy dopuścił jednak odmowę w wyjątkowych sytuacjach, gdy nieobecność pracownika poważnie zagrażałaby interesowi firmy, i to musi być naprawdę szczególna okoliczność, a nie zwykła niedogodność. Jeśli pracownik mimo odmowy nie przyjdzie, sprawa może skończyć się sporem, więc warto mieć powody spisane. Na przyszłość lepiej z wyprzedzeniem ustalać z zespołem dni kluczowe dla projektu, a w konkretnej sprawie skonsultować się z prawnikiem.

Odpowiedź przygotowana z pomocą AI. Masz inne doświadczenie? Dopisz je niżej – to bardzo pomaga.

Urlop na żądanie w dniu ważnego wdrożenia — czy szef może odmówić?

wT-redakcja — Sat, 17 Oct 2026 11:41:45 +0000

Pytanie z serii „Często pytacie” – przygotowane przez redakcję na podstawie najczęstszych wyszukiwań. Masz podobną sytuację? Opisz ją w odpowiedzi.

Pracownik zadzwonił rano, że bierze urlop na żądanie, a akurat tego dnia mieliśmy uruchamiać nowy system. Kierownik twierdzi, że w takiej sytuacji można się nie zgodzić. Ja słyszałam, że to prawie automat. Jak to wygląda w praktyce u was?

Urlop na żądanie w dniu ważnego wdrożenia — czy szef może odmówić? - Pieniądze, praca i urzędy

RE: Urlop na żądanie w dniu ważnego wdrożenia — czy szef może odmówić?

Urlop na żądanie w dniu ważnego wdrożenia — czy szef może odmówić?